بررسي عملكرد سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست و ارتباط آن با رضايت شغلي و بهره‌وري كاركنان (مطالعه موردي: ايستگاه آتش‌نشاني شماره 1 و 2 بروجن(

چكيده :

يكي از مشاغلي كه افراد شاغل در آن با استرس فراواني مواجه هستند حرفه آتش‌نشاني است كه از مشاغل سخت و زيان‌آور است. با توجه به اهميت شناسايي و پيش‌بيني خطرات در راستاي افزايش ايمني محيط كار آتش‌نشانان و همچنين كاهش ريسك خطرات شناسايي شده و رضايت شغلي آنان مطالعات اندكي صورت گرفته است، لذا اين مطالعه با هدف بررسي عملكرد سيستم مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست و ارتباط آن با رضايت شغلي و بهره‌وري كاركنان (مطالعه موردي: ايستگاه آتش‌نشاني شماره 1 و 2 بروجن) انجام شد. روش كار: مطالعه حاضر در سال 1402 به صورت توصيفي تحليلي از طريق پرسشنامه‌هاي روا و پايا در مورد عملكرد HSE و رضايت شغلي انجام شد. جامعه پژوهش شامل كليه كاركنان و پرسنل ايستگاه آتش‌نشاني شماره 1 و 2 بروجن بودند. نمونه مورد مطالعه شامل 60 نفر از كاركنان و پرسنل ايستگاه آتش‌نشاني شماره 1 و 2 بروجن بودند كه به علت محدود بودن، كل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند، بنابراين روش نمونه‌گيري سرشماري بود. براي تحليل داده‌ها از spss و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. يافته ها: نتايج ميانگين نمرات سيستم عملكرد مديريت HSE در ايستگاه 1 و 2 نشان داد كه ميانگين نمره كلي برنامه¬هاي مديريت HSE در ايستگاه 1 آتش نشاني بروجن 95/3 و در ايستگاه 2 مقدار 15/3 بدست آمد. در بررسي شاخص¬هاي رضايت شغلي، ميانگين نمره كلي ابعاد رضايت شغلي در ايستگاه 1 آتش نشاني 27/3 و در ايستگاه 2 آتش نشاني 19/3 بدست آمد. در بررسي ابعاد مختلف بهره¬وري كاركنان، ميانگين نمره كلي ابعاد بهره-وري كاركنان در ايستگاه 1 آتش نشاني 13/3 و در ايستگاه 2 آتش نشاني 07/3 مي¬باشد. اين نتايج گوياي آن است كه بهره¬وري كاركنان ايستگاه 1 آتش نشاني نسبت به ايستگاه 2 بالاتر است. همچنين در بررسي ارتباط بين مديريت HSE با رضايت شغلي و بهره-وري كاركنان نتايج نشان داد كه ارتباط مثبت معني¬داري بين شاخص¬هاي آنها وجود دارد. نتيجه گيري: در نتيجه، با توجه به معني¬داري رابطه بين برنامه¬هاي مديريت HSE با رضايت شغلي و بهره¬وري كاركنان، هرچه اين برنامه¬ها به صورت منسجم و دقيق¬تر و با كيفيت بيشتري اجرا شود اثر آن بر رضايت و بهره¬وري كاركنان بيشتر خواهد بود. همچنين، وجود يك سيستم مديريت قوي و به‌روز، نه تنها به افزايش ايمني و بهداشت كاركنان منجر مي‌شود، بلكه نقش مهمي در افزايش رضايت شغلي و بهره‌وري آن‌ها ايفا مي‌كند