پديد آورنده :
زهرا ملك محمدي فرادنبه
عنوان :
بررسي اثر سبك هاي مديريت تعارض در موسسات حسابرسي بر فرسودگي حسابرسان با در نظر داشتن عوامل استرس زا
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
محل تحصيل :
موسسه آموزش عالي دانش پژوهان پيشرو
نوع انتشار :
صحافي - ديجيتال
كليدواژه ها :
سبك¬ هاي مديريت تعارض، فرسودگي حسابرسان، تضاد نقش، اضافه بار نقش، ابهام نقش
چكيده :
پژوهش حاضر به بررسي اثر سبك¬هاي مديريت تعارض در موسسات حسابرسي بر فرسودگي حسابرسان با در نظر داشتن عوامل استرس زا پرداخته است و از نظر تئوري براي پژوهشگران مالي از اهميت زيادي برخوردار است.
روش: روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- همبستگي مبتني بر بنيادي_تجربي است. قلمرو مكاني شامل كليه كاركنان موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي به روش نمونه¬گيري در دسترس (302 نفر) انتخاب شدند.
نتايج: نتايج پژوهش نشان دادند كه تعارض نقش درك شده بر فرسودگي حسابرسان اثر مثبت دارد. ابهام نقش درك شده بر فرسودگي حسابرسان اثر مثبت دارد. اضافه بار نقش درك شده بر فرسودگي حسابرسان اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مشاركتي بر تعارض نقش اثر منفي دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مشاركتي بر ابهام نقش اثر منفي دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مشاركتي بر اضافه بار نقش اثر منفي دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مسلط بر تعارض نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مسلط بر ابهام نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض مسلط بر اضافه بار نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض اجتنابي بر تعارض نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض اجتنابي بر ابهام نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض اجتنابي بر اضافه بار نقش اثر مثبت دارد. ادراك فردي از سبك مديريت مشاركتي تاثير منفي بر اساس عومل استرس زا (تعارض نقش، ابهام نقش، اضافه بار نقش) بر فرسودگي حسابرسان دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض غالب تاثير مثبت بر اساس عومل استرس زا (تعارض نقش، ابهام نقش، اضافه بار نقش) بر فرسودگي حسابرسان دارد. ادراك فردي از سبك مديريت تعارض اجتنابي تاثير مثبت بر اساس عومل استرس زا (تعارض نقش، ابهام نقش، اضافه بار نقش) بر فرسودگي حسابرسان دارد
تاريخ نمايه سازي :
1403/05/07
