تعيين عوامل كمي و كيفي استرسزا بر بهزيستي رواني با نقش كنترل وظايف و حمايتهاي اجتماعي در حرفه حسابرسي

چكيده :

اطمينان از بهزيستي رواني در حرفه¬اي مانند حسابداري كه نقش مهمي در اقتصاد دارد و الزامات شغلي زيادي دارد، يك چالش تحقيقاتي است. چارچوب نظري مدل تقاضا-كنترل- پشتيباني يكي از رويكردهاي مفهومي مورد استفاده براي توضيح بهزيستي رواني كاركنان است. هدف از اين پژوهش، تعيين عوامل كمي و كيفي استرس¬زا بر بهزيستي رواني با نقش كنترل وظايف و حمايت¬هاي اجتماعي در حرفه حسابرسي بود. جامعه آماري كليه حسابرسان ارشد، سرپرستان ارشد، كمك حسابرسان، حسابرسان، و مديران مشغول به¬كار در مؤسسه¬هاي حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي در ايران بود. حجم نمونه با بهره¬گيري از فرمول كوكران معين شد و 390 نفر از اشخاص نمونه، با كمك نمونه‌گيري تصادفي ساده گزينش و نهايتاً 375 پرسشنامه قابل‌قبول، گردآوري شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه¬هاي استاندارد استفاده شد كه روايي آن به‌صورت روايي محتوا توسط خبرگان و روايي سازه و ساختار توسط روايي فورنل لاركر مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از شاخص¬هاي مختلف پايايي تأييد شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از معادلات ساختاري و نرم‌افزار آماري اسمارت پي¬ال¬اس استفاده شد. نتايج به دست آمده از مدل‌سازي معادلات ساختاري بيانگر اين بود كه عوامل كمي و كيفي استرس¬زا، كنترل وظايف و حمايت اجتماعي بر بهزيستي رواني حسابرسان تأثير دارد. همچنين نتايج نشان داد كه كنترل وظايف و حمايت اجتماعي بر رابطه بين عوامل كيفي و بهزيستي رواني حسابرسان تأثيري ندارند. در نهايت نتايج حاكي از اين بود كه عوامل كمي و كيفي استرس¬زا از طريق كنترل وظايف و حمايت اجتماعي بر بهزيستي رواني حسابرسان تأثير دارد.